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導讀：
想象一下這樣的情景：招聘會的現場，身為高管的EMBA在面試自己的MBA同學，面試的和被面試的雙方，他們曾經在同一課堂上過課，擁有同一位老師，在同一所校園里學習，是的，他們曾經是同班同學。昨天下午，中科大上演了一場別開生面的中高端人才招聘會，最引人注目的一幕，就是EMBA的學長“面試”MBA的師弟師妹們。
記者在現場看到，包括奇瑞汽車股份有限公司、安糧控股股份有限公司、安徽文一投資集團等省內一些知名企業紛紛拋出“橄欖枝”，而且大部分用人單位都打出了經理、主管等中上層管理者職位。
職位雖好，要求也高。如安徽國邦實業集團招聘新項目總經理這一崗位，就羅列了7條任職資格，包括：從事商業地產或中高管工作五年以上，善于金融投資和企業運作管理；5年以上大型家具、建材商場或連鎖企業相關管理崗位經驗，具有至少5萬平米建材市場或大型商超管理經驗等等。
中科大EMBA中心工作人員介紹，此次前來參加招聘會的企業都是中科大EMBA學員單位，粗略估計，提供的崗位不下100個。而招聘的對象，也僅限中國科大學生及MBA和MPA校友。
“跟以往很多招聘會不同的是，參加這樣的招聘感覺更親切，”中科大MBA學員胡輝軍告訴記者，對于像他這樣有一定工作經驗、訴求較高的求職者來說，更希望能夠找到志同道合的人做一番事業，而相同的求學背景，會讓雙方更融洽。
前來“物色人才”的合肥華宇隨身軟件技術有限公司總經理邱大禮則告訴記者，同門同專業的同學之間，有著相同的學習背景，會讓應聘者將來更能清晰透徹地領悟公司管理層的發展規劃，以便更好地執行，大家的共同語言也會更多一些。
而一位安徽皖江現代農業綜合開發有限公司的人事主管則告訴記者，年底到來之前，很多企業都會籌劃來年進行一番人事調整，尤其是醞釀中高層崗位人選。所以，這種針對性強的招聘會，就會自動幫助企業“過濾”一部分求職者，還省去了企業做“背景調研”的時間，企業也越來越青睞于這種“點對點”式的透明招聘。
