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導(dǎo)讀：
2008年5月22日晚，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院舜德樓102房間座無虛席，微軟大中華區(qū)副總裁佘永旭先生應(yīng)邀為清華學(xué)子做題為“經(jīng)理人的職業(yè)規(guī)劃瓶頸與突破”的講座。本次活動(dòng)由清華MBA IT&通信俱樂部主辦，清華大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)、人力資源俱樂部協(xié)辦。 清華經(jīng)管學(xué)院MBA教育中心常務(wù)副主任毛東輝老師出席本次講座并向代表學(xué)院向嘉賓贈(zèng)送紀(jì)念品。
佘永旭先生畢業(yè)于國立臺(tái)灣大學(xué)管理學(xué)院，在惠普工作的13年時(shí)間里，歷任臺(tái)灣惠普銷售經(jīng)理、臺(tái)灣惠普業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、中國惠普副總裁及業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，2004年開始擔(dān)任微軟大中華區(qū)副總裁及業(yè)務(wù)部總經(jīng)理。
佘總從如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展生涯，如何成功跨越外企門檻，如何在激烈的外企中生存發(fā)展，如何突破職業(yè)發(fā)展天花板四個(gè)大方面與我們分享了他的經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展生涯，佘總說，首先要有心理準(zhǔn)備，之后從性格和目標(biāo)等方面認(rèn)識(shí)自己，后制定目標(biāo)并做出選擇。佘總結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，對(duì)上述的過程一一進(jìn)行了闡述，并特別談到自己畢業(yè)時(shí)拿到的微軟、惠普、NCR三個(gè)公司offer時(shí)的經(jīng)歷。
MBA教育中心常務(wù)副主任毛東輝老師向嘉賓贈(zèng)送清華紀(jì)念品
現(xiàn)場(chǎng)座無虛席
關(guān)于如何成功跨越外企門檻，佘總主要講了微軟用人的幾大標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合自己當(dāng)面試官時(shí)問的問題，剖析了面試問題背后的意義，比如如果面試者在面試時(shí)被告知“很抱歉，坦白跟你說，你不會(huì)被錄用”，面試官其實(shí)是希望了解面試者面對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)等。
通過比較業(yè)務(wù)經(jīng)理和部門經(jīng)理績(jī)效評(píng)估要點(diǎn)的不同，佘總回答了如何在激烈的外企中生存發(fā)展的問題。佘總說在工作中首先要了解公司對(duì)你這個(gè)職位的要求，上司和自己對(duì)崗位的理解往往不同，要想獲得認(rèn)可
