如果能在面試中做到“察言觀色”，對(duì)于你面試的結(jié)果而言也是益處甚多，畢竟真正決定面試結(jié)果的還是面試官。

　　因此要想取得面試的勝利，用自己的能力說服面試官，令他相信你具有所需的一切特質(zhì)，你就應(yīng)該學(xué)著去察言觀色。

　　那么如何知曉面試官的喜好呢，這其實(shí)考察的是你的情商和心理行為技巧了。

　　事先了解考官的背景和成分

　　MBA面試考官目前有兩種組成方式，一種是綜合組成，由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成;一種是MBA教師組成，一般都是有高級(jí)職稱，有些考官表面看可能很年輕，但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導(dǎo)，有些可能很年長，是知名教授。

　　面試官背景不論如何，一般情況下對(duì)考生的取舍大致意見是相同的。

　　因?yàn)椴徽搹睦碚撋戏治觯€是從行為實(shí)踐上考慮，大家對(duì)什么樣的人適合上MBA的大體方向認(rèn)識(shí)是基本一致的。

　　而廣大考生只是要把自己提到考官的位置，進(jìn)行換位思考，這種共同價(jià)值認(rèn)同是可以揣摩出來的，從而為自己準(zhǔn)備面試打下良好的基礎(chǔ)。

　　觀察和分析面試官

　　無論你是參與何種事情，“做一個(gè)聰明的觀察者”永遠(yuǎn)將對(duì)結(jié)果有所助益。

　　你可以根據(jù)面試官的年齡、裝束和提問的問題類型，來判斷面試官的身份;從他提出的問題、你們的對(duì)話過程及肢體語言來判斷面試官是哪種性格的人，哪種類型的面試官，從而分析面試官的動(dòng)機(jī)，確定面試官的偏好。

　　我們所熟知的MBA面試官類型有成熟老練型、輕微攻擊性型、散漫型、固執(zhí)型，不管你所遇到的面試官是何種類型的，只要掌握他們的喜好在問題的回答上都能做到游刃有余。

　　做一個(gè)聰明的面試者

　　在面試中，你不僅要對(duì)面試官的反應(yīng)進(jìn)行及時(shí)的讀取、分析，而且還要在極短的時(shí)間內(nèi)做好正確回應(yīng)的打算，當(dāng)然要是還能根據(jù)面試官的喜好去回答問題，這樣你高超的情商和現(xiàn)場(chǎng)表達(dá)能力就面試中表現(xiàn)的淋漓盡致。

　　1、讀懂面試官的表情

　　面試時(shí)，學(xué)會(huì)讀懂面試官的表情，無異于開啟了面試官對(duì)你敞開的那一扇心門。

　　當(dāng)面試官微笑點(diǎn)頭示意時(shí)，你大可以放心大膽地在當(dāng)前話題有所發(fā)揮;反之，這個(gè)話題可以立刻適可而止了――即使你講得再天花亂墜，面試官也沒興趣。

　　比如說言語、手勢(shì)，你的眼神的交流，試著把面試官拉進(jìn)你所建立的這個(gè)場(chǎng)景里邊去，你聲情并茂的去和面試官講這個(gè)問題，甚至你在這個(gè)過程和他在情感上有互動(dòng)的話，就等于把他拉進(jìn)到那個(gè)場(chǎng)景里邊。

　　2、將話題聚焦在面試官的“興趣”上

　　如前文所述，一般而言面試官要考察你三種技能的具備情況(概念、人際、技術(shù))，這些都是面試官想第一時(shí)間了解、且方便對(duì)面試者進(jìn)行定位打分的依據(jù)。抓準(zhǔn)這些內(nèi)容，并且精準(zhǔn)地表現(xiàn)出你在這些得分點(diǎn)上具有相關(guān)的高素質(zhì)，你也就抓住了面試官的心。

　　總之，要利用你的優(yōu)勢(shì)話題，展現(xiàn)給面試官一個(gè)“最優(yōu)秀的自我”，將你那些隱藏在簡歷的冰冷描述中的熱情和自信做成剖面圖拿給面試官看。

　　只有讓面試官充分了解了你的優(yōu)勢(shì)，才可能因?yàn)槟闫渲械哪骋惶庨W光點(diǎn)來錄用你。