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導(dǎo)讀：在北上廣深這樣的一線城市里，相信你經(jīng)常見到月薪輕松過萬的同齡人，但是更多一部分的人常常面臨：為什么我工作三四年，月薪還是那么多?
在北上廣深這樣的一線城市里，相信你經(jīng)常見到月薪輕松過萬的同齡人，但是更多一部分的人常常面臨：為什么我工作三四年，月薪還是那么多?
每一個(gè)職場人都明白，職位并沒有高低之分，但是薪資卻有多少之別。今天，我想說的是如何避開工作三四年月薪還是三四千的職場洼地。正如著名財(cái)經(jīng)作家吳曉波先生說的，成功不可復(fù)制，失敗或可避免。
職位的未來規(guī)劃
(1)“等、靠、跳”換來職業(yè)晉升?
在之前很多次工作場景中，都能看到很多人，每天早上匆匆忙忙提著早點(diǎn)來上班，上午刷刷微博聊聊天;中午吃飯?jiān)賴Z嘮嗑，下午有時(shí)間再去外面抽根煙，下班時(shí)間一到三五成群一窩蜂打卡下班，就這樣結(jié)束了一天的工作。
仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)，很多職場人都在“等、靠、跳”：等著一份不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，指望靠著公司規(guī)范的管理和機(jī)制獲得職業(yè)晉升;但誰都沒幫企業(yè)解決問題，只是備受失望情緒反復(fù)折磨，一直重復(fù)跳槽。
(2)職位的不可替代性
20世紀(jì)初，美國福特公司正處于高速發(fā)展時(shí)期，路上都開著福特公司生產(chǎn)的汽車。客戶的訂單快把福特公司銷售處的辦公室塞滿了。有一次，福特公司一臺(tái)電機(jī)出了毛病，導(dǎo)致車間無法正常運(yùn)作。就在這個(gè)時(shí)候，這時(shí)有人急忙派專人把斯坦門茨請(qǐng)來。斯坦門茨要了一張席子鋪在電機(jī)旁，聚精會(huì)神地聽了3天。然后又要了一張?zhí)葑樱郎吓老旅α硕鄷r(shí)，最后才在電機(jī)的一個(gè)部位用粉筆劃了一道線，寫下了“這里的線圈多繞了16圈。”人們當(dāng)然只能照辦了，令人驚異的是：故障竟然排除了，生產(chǎn)立刻恢復(fù)。
福特公司經(jīng)理問斯坦門茨要多少酬金，斯坦門茨說：“不多，只需要1萬美元。”當(dāng)時(shí)全美國許許多多經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)工人和優(yōu)秀的工程師月薪只有5美元。斯坦門茨隨手開了個(gè)賬單寫道：畫一條線，1美元;知道在哪兒畫線，9999美元。
對(duì)，故事還是那個(gè)故事，結(jié)局也還是那個(gè)結(jié)局。
比起通過更換工作環(huán)境讓自己強(qiáng)大，不如沉下心來，好好研究一下目前公司到底存在哪些問題，以及仔細(xì)思考自己可以向領(lǐng)導(dǎo)提出哪些合理化建議和方案，和企業(yè)一起變好。
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