工商管理碩士（MBA）的文憑一直被視為6位數(shù)薪資的入場券。 這“神奇”的MBA學位喚醒了越來越多的申請者對MBA學位的渴望。根據(jù)Poets and Quants關于不同國家的MBA候選人對薪資期望的統(tǒng)計，美國MBA候選人期望畢業(yè)后他們的薪資能增長140%，英國候選人則期待薪資增長148%，然而中國的MBA候選人的期望高達245%。但是，羅邁國際的中國人才流動報告指出，無論職位高低還是求職者本身的條件，跳槽后的平均工資漲幅在20%~30%之間浮動。然而這些不切實的際薪資增長期待率并非毫無依據(jù)。

偉大的故事并沒那么偉大的現(xiàn)實

　　多年來一直以來，關于華爾街公司和頂級MBA商學院畢業(yè)生的“愛情故事”，讓人們以為MBA學位就是一張開往投資銀行和其他頂尖金融行業(yè)的直通車票。MBA候選人都沉浸在這些誤導性的報道和故事中,讓他們相信神奇的MBA學位能讓他們得到領導職位。

　　然而，華爾街和哈佛MBA們之間的愛情故事在2008年金融危機中并沒有保持一致。由Poets and Quant得知，哈佛MBA進入到金融行業(yè)的人數(shù)降到僅僅只有27%，低于去年的35%和2011年39%。 并且，彭 博社報道連續(xù)兩年所有商學院招收MBA人數(shù)下降，從去年75%降至70%。這殘酷的現(xiàn)實也在中國上演，據(jù)和訊網(wǎng)報道，25%的MBA都因為今年中國糟糕的就業(yè)情況而延畢。私營企業(yè)也聲稱不聘請MBA，原因是高額的平庸成本。

　　6位數(shù)成本是產(chǎn)生6位數(shù)薪金期望的其中一個主要因素。但是，這僅僅只是對MBA學位的成本和價值的一個非常理想主義和狹隘的感知。根據(jù)羅邁國際2013年中國人才流動報告，在過去的半年內(nèi)在線簡歷申請回應率，MBA學歷的申請者并沒有與有工作經(jīng)驗的學士申請者明顯的區(qū)別。

（數(shù)據(jù)來源：羅邁國際中國人才流動調(diào)查報告2013）

　　僅僅添加了特權后的MBA本身的品牌權益并不像候選人想象的那樣吸引。也并不會因為他們的學位而獲得更多的薪資。

　　招聘人員：MBA招聘清單

　　面對這些高薪水期望如此高的MBA人才，對于招聘公司，在MBA和經(jīng)驗豐富的人才中間做出謹慎的抉擇極其重要，而且還要有一個清晰明確的招聘需求。下面是一份給HR針對MBA聘請的檢查清單：

　　1.這個職位是否真的需要MBA證書嗎？

　　MBA并不是每個高級職位必要的。大多數(shù)顧問青睞他們的候選人具備MBA文憑是因為工作需要危機管理和領導的能力。還有網(wǎng)絡通過MBA課程建立可以給公司帶來業(yè)務發(fā)展。對于高于直接水平的職位，MBA候選人的需求是由于行政管理在這些職位上發(fā)揮著至關重要的作用

　　另一方面，一些對技術和專業(yè)要求更高的職位，例如司機長、研發(fā)部經(jīng)理，專業(yè)知識在這些特定的領域里才具有最高的價值。MBA文憑并非與其他候選人的文憑有所差別。

　　2.MBA申請者都報名參加哪些類型的課程？

　　絕大多數(shù)的人事部經(jīng)理或者HR都很在乎MBA所畢業(yè)的學校，從而很容就忽略了MBA所參加的課程。大部分的候選人并不會在簡歷里列出在商學院上過的MBA課程，除非他們上的是全日制MBA課程。所以就算候選人拿著哈佛MBA的文聘業(yè)需要提出這些額外的問題。

　　三類典型的MBA課程：

　　MBA 2年全日制MBA課程

　　半日制MBA課程

　　在線MBA課程

　　絕大多數(shù)大學都設置了前兩種類型的課程，但一些社區(qū)學院或者專門的MBA教育機構(gòu)僅提供在線課程。 MBA通過注冊參加和經(jīng)歷不同的課程。全日制的MBA課程鼓勵申請者與同學去學習，實踐，和交流。對于時間較少的半日制MBA課程，學員難以保證能夠參與課程學習，但是日常的工作實踐也可以得到提升。值得一提的是有很多不同的MBA課程，比如國際的MBA，海外的MBA和EMBA，這些MBA注重的職業(yè)、領域、和課程都不一樣。

　　3.MBA教育能否給個人和公司帶來價值？

　　簡歷中的MBA學歷應該只能帶來更多面試機會，但不能帶來被錄取的可能性。范圍和品質(zhì)是在線MBA課程畢業(yè)后所獲得最有價值的利益之一，特別是從頂尖MBA課程畢業(yè)的MBA。但是，如果申請者沒有足夠的交流和關系管理技巧，那么在線MBA將失去價值。所以，在你做決出讓學員都通過考試之前，了解學員如何運用在課程或者案例中所學到的知識，在現(xiàn)實商業(yè)中實踐至關重要。

　　4.你付得起MBA嗎？

　　從財務的角度看，盡管對于MBA超過140%的薪金期望不太現(xiàn)實，招聘人員仍然需要去理解和控制這種期盼。因為這對招聘人員明確和堅定的報價上線極為重要，以至于公司能負擔得起最高昂的整體方案。在薪資商討中，很可能使招聘人員簽下一個薪金期望高的MBA而不是一個普通的經(jīng)驗人才。

　　從管理角度看，雖然雇主更希望雇傭MBA擔任管理的職位,但是團隊的動態(tài)也需要考慮。雇傭一個經(jīng)理,卻不是從內(nèi)部晉升，這樣的情況存在著破壞團隊有效性可能。如果這位MBA不適合帶領這個團隊嗎，那么很有可能就會導致職員離職，甚至會影響到整個團隊的效率。

　　5.讓員工保留計劃在正軌上

　　沒有任何一家公司希望他們的管理團隊在短時間內(nèi)帶來營業(yè)額，所以如果有位MBA候選人進入到最后一輪面試，那么在你做決定之前需要先制定一個留才的計劃，因為很有可能你就聘請了這位MBA。除了加薪和一個好的職稱，MBA對職業(yè)發(fā)展也有很高的期望。一個詳細的職業(yè)發(fā)展計劃不僅為候選人增加了合同簽署的可能性，并且還能掌握內(nèi)部營業(yè)額和人力資源規(guī)劃，尤其是當你最好雇傭MBA的時候。

　　當你聘請了MBA高管后，為了過度某些程度上的支持也是必要的。例如，安排一位高級經(jīng)理導師讓MBA融入團隊中，并且還能協(xié)調(diào)下屬。