商學(xué)院的學(xué)費(fèi)每年都在上漲，MBA的生源也越來越年輕化，招收MBA的院校也越來越多，院校之間迫于招生競(jìng)爭(zhēng)壓力，商學(xué)院想通過提前面試率先鎖定考生，搶奪優(yōu)質(zhì)生源。國(guó)內(nèi)MBA項(xiàng)目日趨國(guó)際化，效仿國(guó)外商學(xué)院的“面試選拔制”也是一種潮流走向。MBA的招錄政策就是采用“先面試，再筆試”，可以更合理的分配招生與錄取工作，縮短招錄時(shí)間，增加主動(dòng)性。

　　MBA提前面試包括：個(gè)人面試、小組面試、英文面試，院校考察的是考生的管理潛質(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實(shí)力。國(guó)內(nèi)的各個(gè)學(xué)校MBA提前面試申請(qǐng)都是不一樣的，但是成功獲得的資格名稱不一，如材料初審資格、預(yù)錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時(shí)間均在MBA聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個(gè)階段。

　　為什么MBA提前面試難通過?

　　只要符合商學(xué)院報(bào)考資格都可以申請(qǐng)MBA提前面試，絕大部分考生都會(huì)嘗試一下，并且申請(qǐng)多個(gè)學(xué)校提前面試，這就意味著二類院校的考生也會(huì)嘗試面試一類院校，因此，熱門商學(xué)院會(huì)變得更加熱門，提前面試參加的人多了，預(yù)錄取數(shù)量卻是限制的，因此淘汰率就會(huì)很高了。

　　如何準(zhǔn)備MBA提前面試更有勝算?

　　社科賽斯中國(guó)MBA考輔導(dǎo)領(lǐng)域領(lǐng)軍品牌主要從三個(gè)方面提高學(xué)員的素養(yǎng)，讓他們成功通過MBA提前面試。

　　1、一對(duì)一材料精修，與你共享成功經(jīng)驗(yàn)。如果你的管理經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，社科賽斯會(huì)通過不同的方式充分挖掘你的管理潛力，提高你的管理能力;即使你曾有過失敗的經(jīng)歷，社科賽斯也會(huì)證明你雖敗猶榮，不會(huì)因?yàn)橐淮蔚氖《绊慚BA面試。

　　2、面試能力強(qiáng)化課。社科賽斯專門為學(xué)員打造了面試能力強(qiáng)化課，從多個(gè)方面提高面試能力，讓學(xué)員順利通過MBA面試。其課程內(nèi)容主要分為：面試材料總論、面試口語(yǔ)突破、面試禮儀、壓力面試等。

　　3、面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。社科賽斯認(rèn)為只是向?qū)W員傳授相關(guān)面試技巧及知識(shí)還不夠，必須讓學(xué)員熟練掌握，才可應(yīng)對(duì)考試中的種種情況。為此，社科賽斯精心推出了“面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練”課程，通過全真模擬面試找出關(guān)鍵問題，不斷進(jìn)行強(qiáng)化與練習(xí)，讓學(xué)員在面試時(shí)更加自信。此外，社科賽斯根據(jù)學(xué)員的實(shí)際面試表現(xiàn)，將會(huì)給出個(gè)性化提升方案，助力學(xué)員面試水平的提高。

　　備考MBA最重要是提前面試，而提前面試最關(guān)鍵是申請(qǐng)環(huán)節(jié)，申請(qǐng)不通過就等于白搭。

　　根據(jù)近幾年社科賽斯的學(xué)員提前面試數(shù)據(jù)分析：世界500強(qiáng)、國(guó)內(nèi)100強(qiáng)、行業(yè)10強(qiáng)企業(yè)出身的人更容易獲得面試機(jī)會(huì);其次，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、畢業(yè)年限較長(zhǎng)、有管理經(jīng)驗(yàn)的人也較容易獲得面試機(jī)會(huì)。

　　而那些畢業(yè)時(shí)間少于5年，無管理經(jīng)驗(yàn)、工作單位不出名、工作職位也不高的人很難獲得面試機(jī)會(huì)。前二者的考生綜合素質(zhì)較好，申請(qǐng)要通過，最重要的是寫好簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料、寫好申請(qǐng)短文，讓商學(xué)院的老師一眼相中。很多考生申請(qǐng)多次都沒有面試機(jī)會(huì)，不是綜合素質(zhì)不夠好，而是太掉以輕心，不知道要怎么迎合商學(xué)院的口味和要求，泛泛而談，不著重點(diǎn)。

　　社科賽斯的MBA提前面試輔導(dǎo)老師每年要幫助上千名學(xué)員修改簡(jiǎn)歷，很多單位管理者都寫不出一份合格的簡(jiǎn)歷。對(duì)于最后者，綜合素質(zhì)一般、沒什么管理經(jīng)驗(yàn)的年前考生來說，報(bào)一個(gè)輔導(dǎo)班，接受專業(yè)的培訓(xùn)和包裝就顯得尤其重要了。

　　社科賽斯提醒廣大MBA考生，在準(zhǔn)備MBA面試的時(shí)候，要了解各校MBA面試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：

　　教育背景方面：主要是看畢業(yè)院校，大學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)和工作后表現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)能力。一般依據(jù)考生個(gè)人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。占到10%的分?jǐn)?shù)。

　　職業(yè)經(jīng)歷方面：主要是工作性質(zhì)，工作業(yè)績(jī)，所擔(dān)任的職務(wù)，所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。一般依據(jù)考生個(gè)人文字材料，通過提問判斷核實(shí)。會(huì)占到30%的分?jǐn)?shù)。

　　志趣抱負(fù)方面：主要是看志向是否明確，符合實(shí)際，是否[FS:PAGE]有很強(qiáng)的責(zé)任感;對(duì)自己的長(zhǎng)處和短處是否有清楚的認(rèn)識(shí);具體行動(dòng)能否體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的努力，抱負(fù)要現(xiàn)實(shí)可行。一般是在個(gè)人面試中根據(jù)考生對(duì)有關(guān)問題的回答加以判斷。一般會(huì)占到10-15%的分?jǐn)?shù)。

　　思維邏輯及反應(yīng)方面：主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點(diǎn);分析問題要邏輯性強(qiáng)，意識(shí)，反應(yīng)敏捷，具有發(fā)散思維能力;有創(chuàng)新意識(shí)。有解決問題的目標(biāo)。一般是個(gè)人面試根據(jù)考生對(duì)問題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。

　　團(tuán)隊(duì)意識(shí)與溝通能力方面：主要是考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長(zhǎng)處，善于團(tuán)隊(duì)工作;談話簡(jiǎn)明扼要，條理清晰。一般個(gè)人面試根據(jù)考生對(duì)問題的回答加以判斷，小組面試印證補(bǔ)充判斷。

　　【溫馨提醒】社科賽斯是目前中國(guó)最具優(yōu)勢(shì)和品牌影響力的MBA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，十余年來，社科賽斯憑借雄厚的師資力量、科學(xué)的面試輔導(dǎo)體系和一絲不茍的輔導(dǎo)精神，創(chuàng)造了極高的面試、筆試通過率，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員上百萬(wàn)人次，贏得了學(xué)員和家長(zhǎng)的一致肯定和尊重，贏得了行業(yè)內(nèi)外的廣泛贊譽(yù)和推崇。更多內(nèi)容，請(qǐng)聯(lián)系社科賽斯咨詢顧問，全國(guó)服務(wù)熱線：400-010-9168。